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Im Allgemeinen ist es so, dass "Scheine" den Wert auf dem Arbeitsmarkt eines/r Fachmanns/-frau drastisch erhöhen. Es ist aber auch so, dass sie nicht direkt der Nachweis der tatsächlichen Fähigkeiten sein müssen. In der heutigen Gesellschaft (das nicht nur in Deutschland, sondern vor allem in den USA oder UK) ist das so, dass der Wert einer Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt NUR nach den Scheinen geschätzt wird. Dem steht die Einstellung vieler Techniker und Spezialisten entgegen, die davon ausgehen, dass wenn sie eine Sache gut oder sehr gut können, sind sie genau so viel Wert wie einer mit "Scheinen". Das ist in der Regel auch so, aber diese Einstellung

eignet sich leider nicht für alle bzw. nicht für alle Lebenssituationen. Wenn so eine Person eine feste und sichere Anstellung besitzt oder bei Bewerbungen immer auf sehr kompetente und erfahrene Personalleiter mit guten Menschenkenntnissen trifft, dann brauchen sie keine Zertifikate… …aber mal ehrlich, sind die Ansprechpartner immer so, wie oben beschrieben? Sicherlich nicht! Und selbst bei einer "guten Stelle" könnte ja ein Moment kommen wo sich das Unternehmen entscheiden müsste, wen sie behalten und wenn sie gehen lassen müssen. Spätestens dann würde man schlechte Karten haben, wenn man "nackt", oder Nachweise eigenes Potentials, da stehen würde, oder?

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Man sollte die "Scheine" erwerben und sie so verwenden, wie sie ursprünglich ins Leben gerufen worden sind, also als Nachweis eigener Fähigkeiten. Früher oder später werden Kunden, Arbeitgeber oder Kollegen ohnehin merken, was Sie können - wenn Sie sie nach dem "ursprünglichen" Weg erreicht haben. Denn die Hauptaufgabe der "Scheine" ist es u. a.: Ihnen den Einstieg zu erleichtern, oder schlicht und einfach Ihnen den Einstieg überhaupt zu ermöglichen, eine Auswahl möglicher Aufgaben bzw. Stellen zu bieten, die Kompetenz gegenüber dem Auftraggebern (auch Arbeitgebern) zu dokumentieren. Es gibt natürlich noch sehr viele andere wichtige Gründe, die auch persönlicher Natur sein könnten. In der schnellen Computer-/IT-Welt gibt es kaum "Scheine", die man in klassischer Form erweben könnte wie z. B. ein Diplom nach einer Ausbildung o. ä. Viel besser eignen sich hier die Zertifizierungen, denn sie halten einen Kandidaten auch immer auf dem aktuellen Stand (wenn es möchte). Man kann sich mittlerweile bei fast jedem Hersteller für irgendetwas zertifizieren lassen. Mit den

Zertifikaten sind auch einige andere Vorteile verbunden, wie das Recht, ein entsprechendes Logo zu nutzen (z. B. auf Visitenkarten oder Internet Seiten), Zugang zu gesicherten Seiten im Internet oder auch kostenlose Informationen oder Veranstaltungen und Produkte. Das höchste Zertifikat wie z. B. ein MCSE von Microsoft ist aber nicht alles! Wenn Sie "wirklich wertvoll" für den Arbeitsmarkt werden möchten, müssen Sie sich auf einen bestimmten Bereich oder Produkt spezialisieren. Kurzer Zitat: "Manche sitzen wie festgeklebt auf ihrem Posten und werden bei der Neubesetzung interessanter Stellen mit schöner Regelmäßigkeit übergangen. Andere erklimmen - bei ähnlicher Qualifikation - im Rekordtempo die Karriereleiter. Mit Zufall oder Glück hat dies in den wenigsten Fällen zu tun." - das ist ein Zitat aus dem Online-Angebot der Zeitschrift 'Focus' unter dem Titel "Gut sein allein reicht nicht" (ausführlichen Bericht finden Sie hier). Ich bin der Meinung, dass die Autoren sehr gut wissen, worüber sie reden und einfach nur Recht haben.

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